Pengaruh Pengembangan Karir dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien

Syahfilda Azni

doi:10.36490/jmdb.v2i3.1111

Syahfilda Azni Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI: https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1111

Keywords: Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja, Kualitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Dilakukan pada 46 responden dengan metode sampel jenuh dan instrumen kuisioner/observasi menggunakan skala Likert. Analisis melibatkan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Teknik analisis data berupa regresi linier berganda. Hasil menunjukkan pengembangan karir dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja. Variabel bebas mempengaruhi sebagian besar variasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal. Hasil analisis menunjukkan bahwa peningkatan investasi dalam pengembangan karir dan peluang untuk memperoleh pengalaman kerja yang relevan dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai.

References

Anwar, 2022. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kualitas Kerja Pegawai. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan. Vol. 5, No,2 Agustus 2022.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadameidia Group.
Douw, A., & Aedah, N. (2021). Analisis Kebijakan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Pegawai Di Dinas Perhubungan Kabupaten Nabire. Jurnal Kebijakan Publik, 4(2), 75-91.
Edison, Anwar, dan Komariyah.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung: Alfabeta.
Harahap, F. D. P. A., & Kasmiruddin, K. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Kresna Duta Agroindo (Kda) Bangko Estate Jambi. Akuntansi\'45, 4(1), 01-13.
Hasibuan, Malayu SP (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kaswan dan Akhyadi, Ade Sadikin (2015).Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Alfabeta.
Leatemia, Senda Yunita (2018) Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Suatu penelitian pada kantor badan pusat statistic di Maluku). Jurnal Manis. Vol. 2, No. 1 Januari 2018.
Munir, M. (2022). MOTIVASI ORGANISASI: Penerapan Teori Maslow, McGregor, Frederick Herzberg dan McLelland. AL-IFKAR: Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 17(01), 154-168.
Putra, B. J. (2021). Studi Literatur: Teori Perkembangan Karir Donald Edwin Super. Al-Isyrof: Jurnal Bimbingan Konseling Islam, 3(1), 30-38.
Ratna, Yasinta., dkk. 2023. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kualitas Kerja pegawai. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan. Vol. 6, No. 11 November 2023.
Rusdi, R. (2023). Peningkatan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Sorong Utara Kota Sorong. Peningkatan Sumber Daya Manusia Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Distrik Sorong Utara Kota Sorong, 1-27.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cet ke-1 Yogyakarta : PT. Pustaka Baru
Widiastuti, T. D. (2004). Manajemen Karir: Permasalahan Mobilitas dan Pengembangan Karir Individu Dalam Organisasi. Kinerja, 8(1), 82-89.
Yuliawati, L. (2024). Tetap Waras Dan Bahagia di Dunia Kerja: Refleksi di Tengah Kesibukan. Penerbit Universitas Ciputra.