Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Mirna Anggelia

doi:10.36490/jmdb.v2i3.1050

Mirna Anggelia Universitas Tjut Nyak Dhien

DOI: https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1050

Keywords: Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengamati sejauh mana Rekrutmen dan Pelatihan memengaruhi Produktivitas Pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Dilakukan secara kuantitatif dengan 46 partisipan melalui total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta uji hipotesis (uji t, uji F) dengan SPSS Versi 25. Hasilnya menunjukkan bahwa Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Koefisien determinasi R2 sebesar 0,421, menandakan kontribusi Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Produktivitas Pegawai sebesar 42,1%, dengan 57,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Studi ini memberikan wawasan untuk meningkatkan efektivitas organisasi di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.

References

Agustin, W, Arafat Y, D. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Astra Internasional Tbk. Jurnal Manivestasi, 4(1).
Aspiyah, M., & Martono, S. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 5(4).
Fitriani. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada Toserba Pajajaran Kota Banjar). Jurnal UNIGAL, 1(2).
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ika, A. (2008). Korelasi rekrutmen karyawan dengan kualitas SDM pada Bank Danamon Syariah.
Kindangen, dkk. (2019). Rekrutmen Karyawan dan Pelatihan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Hakkian Wellem Rumansi Minahasa Tenggara. Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(2).
Mahar, D. (2024). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Kerjasama Tim, Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 LHOKSEUMAWE (Doctoral dissertation, Universitas Malikussaleh
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya.
Patimah, S. (2015). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Kepala Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) Sekota Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 3(1), 165-190.
Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127-136.
Puspitaningrum, Y., & Sudarsi, S. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada CV Airin Graha Persada. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3221-3230.
Rahayu, N. (2017). Pengaruh Rekrutmen terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Mitra Kerja Utama. Program Study Manajemen Universitas Pamulang.
Rosyidi M Y, F. (2021). Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen dan Pelatihan Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Shelter Nusantara Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 2(4).
Sari, Ratna., & Sugiarto, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada PT. Hockinda Citralestari. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 1(1).
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Belajar.