Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Tjut Nyak Dhien Medan
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan non-probability sampling (metode sampling jenuh) dan melibatkan 46 responden dari berbagai bagian di universitas. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah divalidasi dan direliabilitasi. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi sederhana dan berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 26,00. Secara simultan, motivasi dan komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan secara individu terhadap kinerja pegawai di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan komitmen memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja pegawai di universitas ini. Oleh karena itu, manajemen perlu mengembangkan strategi untuk memperkuat motivasi dan komitmen pegawai guna meningkatkan kinerja mereka secara efektif. Dengan memperhatikan temuan ini, langkah-langkah yang tepat dapat diambil untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Universitas Tjut Nyak Dhien, Medan.
References
Alhamidi. (2023). Pengaruh Motivasi dan Komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT.San Fang Indonesia. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2).
Emron Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hasna, S., Kurniawati, E., & Arida, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan PT. JASA TIRTA ENERGI KEDIRI. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(3), 138-154. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i3.667
Husna, S. A., Istiqomah, E., & Akbar, S. N. (2020). Hubungan Antara Kontrak Psikologis Dengan Ketidakamanan Kerja Pada Pegawai Kontrak Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Kognisia, 2(1), 85-89.
Hutahean. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1).
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Rajawali Pres.
Lubis. (2021). Statistik Terapan Untuk Ilmu-ilmu Sosial dan Ekonomi.
Mangkunegara. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Cetakan ke 14. PT. Remaja Rosdakarya.
Marliani, L. (2019). Motivasi Kerja Dalam Perspektif Douglas Mc Gregor. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 6(2).
Ni, F. L. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Jurnal Administrasi Publik, 3(1).
Novia, dinda, & awaludin, awaludin. (2022). Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. VALUE, 2(2), 101-111. https://doi.org/10.36490/value.v2i2.227
Octaviana, hartina, & tumanggor, mutawaqil. (2022). Pengaruh Manajemen Waktu, Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 1(2), 152-162. https://doi.org/10.36490/jmdb.v1i2.366
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi keli). PT.Rajawali Pres.
Wicaksono, D., Amaniyah, M., & Mahendra, M. M. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengarhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Rumah Makan Ayam Betutu Mbak Timah Kecamatan Kalipuro Kabupaten Banyuwangi. VALUE, 3(2), 108-117. https://doi.org/10.36490/value.v3i2.408
Zibran. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Yayasan Pendidikan Islam Baiti Jannati Deli Serdang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(3).
Yasa, N. L. F. A. D. (2018). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Public Inspiration: Jurnal Administrasi Publik, 3(1), 46-52.
